En France, 258 entreprises et 333 établissements ont été concernés par un PSE depuis le 1er septembre. Au 1er décembre ces PSE représentaient 35 618 suppressions de postes.

1. Le nombre de PSE a augmenté de 78% et le nombre de postes menacés a bondit de près de 150%!

Ces chiffres sont, bien entendu, toujours trop élevés.

Mais, pour se faire une idée du caractère inédit de la période que nous vivons, il convient de comparer ces chiffres à ceux de la période « avant la Covid 19 ».

Ainsi, on remarquera que depuis le début de l’année et par rapport à 2019, le nombre de PSE a augmenté de 78% et, surtout, le nombre de postes menacés a bondit de près de 150%.

Ce constat n’étonnera pas compte tenu de la période inédite de 2020.

En revanche il n’est pas sûr que la liste des principaux déclencheurs de PSE n’en surprenne pas plus d’un.

2. Des PSE qui sont surtout le fait de grandes entreprises!

Depuis la rentrée ce sont surtout les directions de grandes entreprises plutôt connues du grand public qui sont en cause. Notre tableau identifie les entreprises qui représentent les deux tiers des licenciements envisagés en cette fin d’année.

Chacun pourra se faire son avis…

Pour notre part, nous pensons que ces entreprises qui recourent à des Plans de Sauvegarde de l’Emploi ne sont pas toutes à caractériser de la même manière.

En effet les situations et les objectifs poursuivis sont à prendre en compte.

En ce qui nous concerne, nous distinguons trois profils d’entreprises qui ont engagé un PSE en fin d’année 2020.

(cliquez sur ce tableau pour l’agrandir).

3. Les trois profils des entreprises en PSE !

Pour DH23, toutes ces entreprises ne méritent pas la même appréciation !

Nous distinguons trois profils :

• Des entreprises touchées par la crise et pour lesquelles les mesures gouvernementales ne permettent pas d’éviter une contribution à l’aggravation du taux de chômage.
• Dans d’autres cas, il s’agit de l’aboutissement de difficultés plus anciennes et non dépassées.
• Pour d’autres encore, il s’agit clairement de choix de gouvernance à la morale et/ou l’efficacité plus variables.

4. Des acteurs du dialogue social et des entreprises responsables !

Pour l’essentiel, élus et organisations syndicales se sont mobilisées pour amoindrir l’impact de ces projets de licenciement.

Leurs actions ne bénéficiant pas toujours d’un relai médiatique, nous tenons dans ce numéro, à souligner l’ampleur de leur travail !

De la même façon, cette liste ne doit pas faire oublier qu’une très grande partie des entreprises du pays tentent de passer la période sans recourir à la mise d’un PSE, parfois au prix fort.

Pour DH23, il faut également saluer cet esprit de responsabilité.

 

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